לפיכך הוסכם בין הצדדים כדלקמן

   3. התמורה ותשלומה

1. 1. היה ונמצא המועמד מתאים והתקבל לעבודה (בהתאם להחלטת לקוח הקצה), תשלם החברה לאפילייט בתום 3 חודשי העסקה קלאנדריים, תגמול חד פעמי באמצעות שובר BUYME (להלן: “התגמול”). החברה רשאית לשנות את גובה התגמול בהתאם לשיקול דעתה בכל עת. 
   2. למען הסר ספק, הזכאות לתגמול מבוססת על “גיוס מוצלח” בלבד ע”י האפליאייט ובתנאי שהגיוס התבצע עד 6 חודשים מהמועד שהועברו פרטי המועמד המוצע על ידי האפליאייט. מובהר כי אם המועמד המוצע הופנה על ידי מספר אפליאייטים שונים כי אז הזכאות לתגמול תינתן לאפליאייט הראשון שהפנה את המועמד המוצע. החברה תודיע לכל אחד מהאפליאייטים האם המועמד המוצע נרשם על שמו או לא (כולל במקרה בו המועמד המוצע כבר היה רשום במאגר המועמדים של החברה או לקוח הקצה לפני שליחתו). 
   3. מוסכם בזאת כי החברה שומרת לעצמה את הזכות שלא להעניק את התגמול לאפליאייט במידה והתגלה כי האפליאייט הפר את הוראות הסכם זה ו/או כי נהג במרמה וזדון כלפי החברה ו/או כי תמה תקופת הזכאות לתגמול בהתאם להוראות הסכם זה. 
   4. האפילייט מצהיר כי לא חל עליו כל איסור, הגבלה ו/או מניעה כלשהי, בין על פי דין, בין מכוח חוזה ובין מכוח התחייבות אחרת כלשהי שלו, לביצוע התחייבויותיו על פי הסכם זה, ואין בחתימתו על הסכם זה או בביצוע התחייבויותיו על פיו משום הפרה של חוזה או התחייבות אחרת שלו שיש בה בכדי למנוע ממנו לעמוד בהתחייבויותיו עפ”י הסכם זה כלפי החברה.
   5. בכל מקרה, האפילייט מאשר ומצהיר שידוע לו כי אין החברה אחראית כלפי האפילייט או כלפי המועמד המוצע לנזקים ישירים או עקיפים מכל סוג שהוא אשר יווצרו כתוצאה מההתקשרות בינם. לעניין זה: “נזקים עקיפים” משמעותם הוצאות ו/או נזקים ו/או הפסדים תוצאתיים ו/או עקיפים, לרבות, אך לא רק, אובדן רווח, אובדן הכנסות, פגיעה במוניטין וכיוצ”ב בין אם נגרמו כתוצאה מהפרת חוזה, הפרת אחריות, רשלנות או אחרת.